Contrato de cuidadora por horas, ¿Cómo se hace?

Cuando se necesita contratar a una cuidadora para atender a una persona mayor o enferma en casa, es importante establecer un contrato de cuidadora por horas, un contrato de trabajo. Este documento es esencial para establecer las condiciones laborales y las responsabilidades tanto del empleador como de la cuidadora, además de garantizar que ambas partes cumplan con los términos acordados.

En este breve artículo, explicaremos los pasos a seguir para crear un contrato de trabajo para una cuidadora por horas, incluyendo los aspectos más importantes a tener en cuenta. Si estás pensando en contratar a una cuidadora, sigue leyendo para conocer todo lo que necesitas saber sobre cómo hacer un contrato de trabajo por horas.

¿Cómo hacer un contrato de trabajo cuidadora de ancianos en casa particular?

Tengo cuidadora y quiero hacer contrato de trabajo, seguro que te has planteado está situación en alguna ocasión. Si estás buscando contratar a una cuidadora de ancianos para trabajar en tu casa, es importante que establezcas un contrato de trabajo claro y bien definido.

Este documento establecerá las responsabilidades y obligaciones tanto para ti como para la cuidadora, y además garantizará que ambas partes cumplan con los términos acordados.

A continuación, te presentamos algunos pasos a seguir para hacer un contrato de trabajo para una cuidadora de ancianos en casa particular.

Pasos para crear un contrato de trabajo para una cuidadora de personas mayores

Identifica las partes

El contrato debe comenzar con la identificación precisa de ambas partes:

• Empleador: Generalmente un familiar de la persona mayor.
• Cuidadora: Nombre completo, dirección y número de identificación.

Determina los términos de trabajo

Antes de empezar a redactar el contrato, es importante que tengas claro qué es lo que estás buscando en una cuidadora de ancianos y las condiciones del trabajo que se van a ofrecer.

• Horarios y días de trabajo: Especifica los horarios semanales y los días libres, asegurándote de que cumplan con la legislación vigente.
• Descripción del trabajo: Incluye tareas como asistencia con la movilidad, administración de medicamentos, preparación de comidas, limpieza y actividades de compañía.

Establece las responsabilidades

Una vez que hayas definido los términos de trabajo, es importante que establezcas las responsabilidades específicas de la cuidadora. Esto puede incluir la atención y cuidado del anciano, ayuda con las actividades de la vida diaria, administración de medicamentos o cualquier otra tarea que sea necesaria.

Salario, forma de pago y beneficios

Incluye los términos financieros del contrato:

• Período de prueba: Establece una duración para evaluar la relación laboral.
• Salario: Define si es por hora, día o mensual.
• Forma de pago: Indica si se realizará en efectivo, transferencia o cheque.
• Beneficios: Si aplican, especifica detalles como vacaciones pagadas, días de enfermedad o seguro de salud.

Añade las cláusulas de confidencialidad

Si deseas que la cuidadora de ancianos firme un acuerdo de confidencialidad, es importante que incluyas estas cláusulas en el contrato.

Añade las cláusulas de terminación del contrato de cuidadora

Es importante que incluyas cláusulas que expliquen los términos de terminación del contrato, incluyendo cualquier aviso previo que deba darse y los procedimientos de liquidación final.

Obtén la firma de la cuidadora

Una vez que hayas redactado el contrato, es importante que lo presentes a la cuidadora y lo reviséis juntos. Asegúrate de que todos los términos estén claros antes de obtener la firma de la cuidadora y finalizar el contrato.

Guarda una copia del contrato

Es importante que guardes una copia del contrato para tus registros y que la cuidadora tenga una copia para su propio uso.

¿Qué tener en cuenta antes de contratar a una cuidadora por horas?

Antes de contratar a una cuidadora por horas, es importante tener en cuenta varios factores para asegurarse de encontrar a la persona adecuada para el trabajo y garantizar que se cumplan las necesidades y expectativas.

A continuación, se detallan algunas consideraciones clave que deben tenerse en cuenta antes de contratar a una cuidadora por horas:

• Necesidades de atención: Es importante evaluar las necesidades de atención de la persona a cuidar para determinar qué tipo de servicio se requiere por parte de la cuidadora. Esto incluye identificar las tareas que se necesitan realizar, las habilidades específicas que debe tener la cuidadora, además de la cantidad de tiempo que se necesita para el cuidado.
• Experiencia y habilidades: Asegúrate de que la cuidadora tenga la experiencia y habilidades necesarias para el trabajo. Pregúntale acerca de su formación, experiencia previa, habilidades específicas y referencias de trabajos anteriores.
• Antecedentes y referencias: Realiza una verificación de antecedentes y verifica las referencias de la cuidadora para garantizar su idoneidad para el trabajo.
• Responsabilidades y expectativas: Es importante establecer las responsabilidades y expectativas concretas desde el principio. Asegúrate de que la cuidadora entienda las tareas específicas que se esperan de ella, así como el tiempo y la duración del trabajo.
• Salario y horas: Asegúrate de que el salario y las horas estén claros desde el principio. También debes asegurarte que el salario sea justo además de competitivo en relación con el trabajo y la experiencia de la cuidadora.
• Comunicación: Es importante establecer una comunicación clara y abierta con la cuidadora para garantizar que se cumplan las necesidades del paciente y que se aborden cualquier problema o preocupación de manera oportuna

¿Cómo legalizar la situación si ya dispones de una cuidadora conocida?

Si ya tienes una cuidadora conocida y deseas legalizar su situación laboral, es importante seguir algunos pasos para garantizar que todo esté en orden para que ambas partes cumplan con sus obligaciones y derechos.

En España, es necesario registrar a la cuidadora en la Seguridad Social y establecer un contrato de trabajo por horas para garantizar que esté cubierta por la Seguridad Social, además que el trabajador pueda acceder a ciertos beneficios cuando lo necesite.

El primer paso es acordar los términos del contrato de trabajo, incluyendo las horas de trabajo, salario, responsabilidades y expectativas. Una vez acordados estos términos, es necesario completar y firmar el contrato de trabajo y presentarlo ante la Seguridad Social.

En el contrato de trabajo, se deben incluir detalles como el horario de trabajo, salario, responsabilidades o beneficios, como vacaciones y baja por enfermedad.

Es importante recordar que, como empleador, es tu responsabilidad pagar la cuota de la Seguridad Social y otros impuestos asociados a la contratación de la cuidadora. La cuota de la Seguridad Social se calcula en función del salario de la cuidadora y se paga mensualmente.

Servicio legal para la contratación de empleadas del hogar en Qida

Entendemos que para muchas familias pueda ser complicado o resultar tediosa la burocracia de cara a realizar la contratación de una cuidadora por horas o en régimen de interna. Por ello, ofrecemos un servicio especializado para ayudarte en:

• Asesoramiento sobre derechos y obligaciones laborales.
• Redacción y formalización del contrato.
• Registro en la Seguridad Social.

Independientemente de si la cuidadora a contratar es o no de la cartera de Qida, queremos acompañar a todas las familias durante el proceso de contratación para asegurar que todas las contrataciones se produzcan en el marco legal y tanto cuidadora como familia estén cubiertos ante cualquier situación.

¿Quieres saber más? Contacta con nuestras especialistas y recibe información sin compromiso sobre el servicio «Trae a tu cuidadora». En Qida estamos comprometidos con mejorar la calidad de vida de las personas mayores a través de cuidados a domicilio de alta calidad.

¿Buscas una empresa de atención domiciliaria? Qida ofrece cuidado profesional y adaptado, pensado para el confort y la seguridad de cada paciente.