Progreso del curso

Información Legal y Administrativa

Tabla de contenido

Información laboral básica

¿Qué es un servicio de hogar familiar?

  • Cualquiera de las actividades domésticas que se realizan en un hogar.

  • Cuidado o atención de los miembros de la familia.

  • Conjunto de tareas domésticas como: guardería, jardinería, conducción de vehículos

¿Quién puede contratar a través de un contrato del hogar

  • El titular del hogar donde se va a prestar el servicio

  • Un familiar directo del hogar donde se va a prestar el servicio

La categoría del cuidador será Asistente, debido a que engloba tareas tanto de cuidado a la persona como de mantenimiento del hogar.

Tipos de Contratos

En el Estatuto de los Trabajadores se establecen dos tipos de contrato.

  • Contrato de Trabajo Indefinido

  • Contrato de Trabajo Temporal por Obra y Servicio

Contrato de Trabajo Indefinido

Es el recomendado si se trata de un servicio que tiene un motivo de necesidad permanente.

Consideraciones

Período de prueba de 2 meses: durante dos meses desde el día que empieza el contrato laboral tanto a la familia como el/la cuidador/a pueden desistir del contrato laboral sin previo aviso y sin derecho a indemnización.

Contrato de Trabajo Temporal / Obra y Servicio

Es el recomendado para las familias si se trata de un servicio temporal. Es necesario tener un motivo concreto.

Consideraciones:

Tiempo máximo de duración de 3 años

Periodo de prueba es proporcional a 2 meses por 1 año de contrato (p.ej. en un contrato 6 meses correspondería 1 mes de periodo de prueba)

Duración:

El contrato puede tener fecha fin: cuando se tiene claro por parte de la familia que la relación laboral durará hasta X día concreto. Ej: mes de Agosto, sustitución vacaciones del/la cuidador/ahabitual.

El contrato puede no tener fecha fin: cuando no se tiene clara la fecha de finalización del servicio, pero tenemos un motivo real concreto. Ej: un post-operatorio, acompañamiento en hospital

No existe la transformación de contrato Temporal a contrato Indefinido: En el Régimen del Hogar no existe la transformación de dichos contratos como en el Régimen General. Consecuentemente, para efectuarse el cambio de contrato debe hacerse una baja y un alta en Seg. Social. Para mantener la antigüedad podemos incluir una cláusula indicando que se reconoce la antigüedad.

Cálculo y Tipos de Salario

Salario Mínimo Interprofesional

Se garantiza, como mínimo, el pago del Salario Mínimo Interprofesional que es de 13300 euros bruto al año, siendo el salario mensual SMI de 1108,33 euros bruto.

Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa (40h), percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.No será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

Ten en cuenta que los cálculos salariales se dan siempre en sueldo bruto.

Pagas prorrateadas

Por convenio, los/las empleados/as del hogar tienen 14 pagas, 12 mensualidades más 2 pagas extra. En Qida prorrateamos las dos pagas extras durante los 12 meses (12 pagas anuales).

Tipos de salarios

Existen dos tipos de salarios:

  1. Salario Normal. Se utiliza para contratos de internas (fijas) o de más de 120 días y puede ser a tiempo completo (40 horas) o a tiempo parcial. Las nóminas de meses completos se calculan sobre 30 días. Los qiders no cobran por su día efectivamente trabajado, sino que cobran cada día una proporción de su salario mensual bruto. Las nóminas para el mes de inicio (primer mes), se calculará como salario diario, en base a los días que tenga ese mes La cuantía del SMI (régimen interno) es 36,94€/día o 1108,3€/mes en 12 pagas anuales.

  1. Salario Mensual. Se utiliza en contratos por horas (externas) cuando el servicio no exceda los 120 días El SMI de dichos empleados será de 7.43 €/h y en este importe están incluidas las vacaciones y las pagas extras. Se utiliza para contratos de 1 a 15 días (un ejemplo serían los contratos de tan solo 5 días de trabajo).Cuantía del SMI (régimen externo) = 7,43€/hora trabajada.

¿Cómo se reportan las vacaciones en Qida?

Por lo que respecta a las vacaciones, se disponen de 30 días naturales (Se incluyen los festivos y fin de semanas) de vacaciones por año trabajo. Esto implica que cada mes de trabajo se generan 2 días y medios de vacaciones.

Cuando estamos en un servicio con Qida, es importante tener presente que las vacaciones siempre se tienen que organizar junto con la familia, es decir, de manera pactada y con un tiempo de antelación, para poder gestionar una persona sustituta, en caso de requerirlo.

Cabe la posibilidad de que no lleguemos a un pacto y en este caso la manera de proceder será diferente: La familia escogerá la mitad de los días de vacaciones en la fecha que seleccionen y el trabajador escogerá la otra mitad de días en la fecha que seleccione.

Festivos y precios de días festivos

  • Los festivos son días no laborales en los que el/la cuidador/a tiene que cobrar el salario como un día habitual y no tiene que trabajar. No obstante ambas partes pueden acordar trabajar un día festivo. El acuerdo del importe a pagar debe ser previa a la realización del festivo.

  • Los festivos trabajados tienen una subida del precio/hora: debe pagarse el 75% más que su precio/hora ordinaria, SALVO descanso compensatorio (puede cambiarse el día festivo trabajado por descansar durante un día laborable).

  • En caso de coincidir un día festivo con un día de descanso del cuidador/a, el día festivo no se puede posponer. Es decir, el/la cuidador/a “pierde” ese día festivo.

Tabla de precios de horas o días festivos propuestos por Qida:

Duración de jornada   

Festivo Normal   

Festivo Especial (Navidad, Noche vieja y Reyes)

De 1 a 4 horas

13 €/hora

20 €/hora

De 4 a 8 horas

11.5 €/hora

17,5€/hora

Jornada completa

80 €

120 €

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