Selecció exhaustiva de Professionals Sociosanitaris | Cuidadores treballadores de la llar externes.

Procés de Selecció exhaustiu de Professionals Sociosanitaris que exerceixen com Cuidadors/es Formals | Tècnics/ques Cuidadors i Cuidadores Formals.

• Tècnics i Tècniques que exerceixen com Cuidadors i Cuidadores Sociosanitaris/es Formals per Hores. 

‘Treballadores de la Llar Externes’ és un terme que considerem poc adequat perquè revalorem la professió: considerem i valorem molt la responsabilitat dels Professionals Tècnics/ques que treballen amb nosaltres com cuidadors/es formals: a més a més també considerem la figura dels Professionals Sociosanitaris Homes – Tècnics especialitzats en el sector de la Dependència ja que contemplem que els homes <<gerocultors>>, <<Tècnics i Tècniques en Cures Auxiliars d’Infermeria – TCAE>>, <<Tècnics en Atenció a Persones en Situació de Dependencia>>, <<Infermers/es>>, <<Psicòlegs/gues>> estan tant preparats com les dones Tècniques. És per això que també comptem amb professionals cuidadors formals homes – cuidadors de gent gran en situació de dependència.

A QIDA Atenció Domiciliària comptem amb l’Equip Social format per Treballadores Socials que lideren la Captació i Selecció de Talent de Treballadors i Treballadores de la llar externs/es i Tècnics Sociosanitaris.

L’Equip Social i l’Equip Directiu de QIDA, alineat amb els nostres valors, contemplem tres aspectes imprescindibles en la Selecció exhaustiva de Professionals Sociosanitaris que exerceixen com Cuidadors Formals, entre els quals els Treballadors i Treballadores de la Llar externs i externes.

Ens centrem en la Formació Acreditada, en la Experiència, en les Referències Familiars i d’Institucions com les Residències Geriàtriques però sobretot ens centrem en les Habilitats Socials, la Vocació Social, la Predisposició de Treball Horitzontal i en Equip, la Proactivitat i la Intel·ligència Emocional.

1. Formació Acreditada: considerem específicament el CFGM Tècnic/a en Cures Auxiliars d’Infermeria (TCAE) com una de les més completes de les formacions que existeixen actualment a Espanya, però també valorem molt a les persones amb la predisposició de seguir aprenent i que han superat Cursos de Professionalitat ja que la seva especificitat i intensitat d’impartició ens garanteixen els aprenentatges adquirits bàsics i necessàris per a treballar amb les persones grans; entre els quals també sumem la Formació Complementària que imparteix Grup Sagessa, FISS Formación, ACRA, SEGG, DIGNETIK, Fundació Alzheimer Catalunya, Fundació Pere Tarrés, etc.
2. Experiència: valorem les experiències anteriors amb persones en situació de dependència i vulnerabilitat en procès d’envelliment satisfactori o no satisfactori, patològic o no patològic ja que les experiències viscudes posen en valor les habilitats d’un mateix i permeten observar objectivament la capacitat dels professionals treballadors o treballadores de la llar externs i externes d’adaptabilitat al canvi i treball en equip; freqüentment les malalties neurocognitives – l’envelliment patològic – és caracteritza de comorbiditat <<coexisten diverses malalties>> i a més a més l’estat de les persones grans és dinpamic pel que hem d’estar alerta dels canvis tant en l’estat físic com cognitiu; és per això que el professional ha de tenir una clara habilitat d’adaptació i ressolució.
3. Referències Familiars: considerem que les experiències anteriors i les opinions que les families amb les que ha treballat anteriorment el professional és molt important, ja que en el Servei d’Atenció a Domicili o a travès d’Institucions com Residències Geriàtriques; doncs ens ajuda a entendre les habilitats d’adaptació del professional així com les seves habilitats, fortaleses i les seves debilitats perque així mateix el nostre objectiu és empoderar al col·lectiu de professionals que exerceixen com cuidadors i cuidadores formals, com treballadors i treballadores de la llar.
4. Entrevistes Semi-Estructurades | Treball Social: els tres punts anteriors son subjacents a les Entrevistes que realitzem als professionals que treballen en el Servei d’Atenció a Domicili amb la persona gran beneficiària del nostre servei en que coneixem a la persona a nivell humà professional i situacional considerant les habilitats socials, la resiliència, la capacitat d’adaptabilitat al canvi, els coneixements en primers auxilis i les experiències anteriors.

Properament parlarem de:

• Quant es paga a una Treballadora de la Llar Externa. 
• Model contracte Treballadores de la Llar (UGT).
• Firmat el VII Conveni | Llei de Dependència.

Suport al Professional Cuidador/a Formal i Seguiment

L’Oriol Fuertes CEO de QIDA i la Yolanda Pérez parlen sobre l’Impacte Social i la Metodologia de QIDA així com de la figura de les treballadores de la llar i el Suport de l’Equip Social.

Article relacionat: Esclerosi Lateral Amiotròfica amb ‘demencia’ i sense ‘demència’ | Coneixement i BBPP Bones Pràctiques.