Salario de una cuidadora interna en 2019 | Tabla actualizada del VII Convenio de Dependencia.

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Salario legalizado de un/a profesional que ejerce como cuidadora interna en el domicilio | Tabla actualizada del VII Convenio 2019.

El salario de una cuidadora interna o de un cuidador interno es de 900€ mensuales brutos (14 pagas) o 1050€ mensuales brutos (12 pagas) según el SMI Salario Mínimo Interprofesional.

Artículo relacionado: Salario de una cuidadora interna en 2018 | Reseña basada en la Catedrática Maria Ángeles Duran

El Equipo Social de QIDA Atención Domiciliaria consideramos que los/las profesionales que ejercen como Cuidadores/as Internos/as con nuestros seres queridos en el domicilio deben tener un salario digno, adecuado a sus competencias y a la dificultad del servicio de atención a domicilio. Así mismo, consideramos que todo profesional debe tener apoyo continuado durante todo el servicio, es por esto que el equipo social formado por Trabajadoras Sociales realizamos un Seguimiento adaptado a la Persona y a la Etiología de su Enfermedad.

Nuevo VII Convenio Dependencia | BOE Agencia Estatal Boletín del Estado.

Nuevas tablas salariales del salario de una cuidadora interna así como de un cuidador interno / Descargar VII Convenio Dependencia

  • TABLA SALARIAL REEH – RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS DEL HOGAR 2018 | 2019:

En la Tabla Salarial de empleadas y empleados del hogar de 2018 | 2019 en España se ha producido un incremento del 4%. Sin embargo, se ha firmado ya el VII convenio. La Tabla salarial del VII Convenio viene determinada por el Salario Mínimo Interprofesional que explicamos a continuación y que dicta pues el salario de una cuidadora interna o de un cuidador interno.

  • SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL SMI | SALARIO DE UNA CUIDADORA INTERNA:

En la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado consta que  el Salario Mínimo Interprofesional del 2018 es de 900€ (14 pagas) o 1050€ (12 pagas) por 40 horas trabajadas, siempre en última instancia dependerá de lo que la família pueda y quiera asumir económicamente y de lo que el o la profesional esté dispuesta a cobrar y siempre además en relación al estado psicológico y físico de la persona mayor beneficiaria del servicio. Aquí puedes encontrar más información a cerca del Régimen Especial de Empleados del Hogar.

Sin embargo, es aconsejable según profesionales especializados en Psicogeriatría, Psiquiatría y Psicología como Frederique Lucet de Baluchon Alzheimer® o la catedrática Maria Ángeles Duran que dicha remuneración más alta de lo que ha sido hasta ahora dado que permanecer en los 735,90€ como en años anteriores propicia el Síndrome del Trabajador Quemado y posibles malos tratos a las personas mayores.

Revalorizando la Profesión | De Cuidadoras Internas a Técnicos/as Auxiliares de Vida

En QIDA consideramos tres puntos importantes respecto la revalorización de la profesión respecto el salario de una cuidadora interna y de un cuidador interno:

  • Responsabilidad del/la profesional: creemos que los/as profesionales que ejercen como cuidadores o cuidadoras internas tienen mucha responsabilidad en primer lugar porque su principal función es construir un vínculo de apego y confianza con la persona mayor beneficiaria en su propio domicilio con tal de ser reconocidos/as como una persona más de la familia y consecuentemente garantizar la calidad de vida de la persona mayor por también la suya propia. Así mismo, un/a profesional interno/a ha de adaptarse rápidamente a los posibles cambios en las ABVD y AIVD (actividades básicas e instrumentales de la vida diaria, respectivamente) que suceden debido a la evolución de la posible enfermedad que padezca la persona mayor y/o comorbilidad. Consideramos pues que dicha responsabilidad ha de verse reconocida en el salario.
  • Formación del/la profesional: los/las profesionales que ejercen como cuidadores y cuidadoras internos/as tienen formación en Gerontología y Cursos de Profesionalidad, de hecho, la gran mayoría de ocasiones son profesionales muy formados en Gerontología – por lo que no son gerocultores, sinó gerontólogos. Artículo relacionado: diferencia entre Gerocultores/as, Geriatras y Gerontólogos/as. En otras ocasiones, sí podemos incluirles bajo la terminologia de gerocultor/a. En cualquier caso, siempre es importante dar soporte al profesional de manera complementaria a la formación, dado que es importante dotar de herramientos a los/las profesionales, con tal de garantizar que se sientan cómodos/as acompañando a las personas mayores en su vida diaria y viceversa, que la persona mayor se sienta también empoderada y bien cuidada. Además, las enfermedades evolucionan por lo que es imprescindible la atención a la persona siempre conociendo las consecuencias de las enfermedades con tal de focalizarnos en las habilidades preservadas de la persona y no tanto en sus deficiencias.
  • Capacitación y Acompañamiento: en relación a los dos puntos anteriores, es imprescindible trabajar de manera horizontal con el/la profesional interno/a que trabaja en el domicilio directamente con la persona mayor beneficiaria, pues es primordial para evitar el Síndrome del Trabajado Quemado y posibles tratos inadecuados por negligencia causa del desconocimiento respecto a la Persona y a las Enfermedades. En QIDA garantizamos el Servicio con nuestro Equipo Social de Trabajadoras Sociales, mediante nuestra metodología de Seguimiento Centrado en la Persona; basado en el Modelo Internacional de la Atención Integral y Centrada en la Persona.

Soporte al Profesional Cuidador/a Formal y Seguimiento

PODCAST en TV3 a la Carta: Oriol Fuertes CEO de QIDA y Yolanda Pérez hablan sobre el Impacto Social y la Metolodología de QIDA así como de la figura de los/las profesionales que ejercen como cuidadores/as internos/as de personas mayores y el Soporte del Equipo Social. Consúltalo aquí.

Artículo relacionado: Selección Exhaustiva de Profesionales Sociosanitarios/as que ejercen como Cuidadores/as Formales Internos/as.

Recomendamos: La nueva Formación para cuidadores de personas mayores con dependencia 5ª Edición de la SEGG Sociedad Española de Geriatría y Gerontología. Descarga el folleto informativo aquí. Inscríbete gratuitamente aquí, con la superación del examen conseguirás la acreditación formativa de la SEGG.

Autora:

Sandra Pàmies – Psicóloga y Gerontóloga Social Colaboradora en QIDA / Responsable española del Proyecto Europeo Saber Ser Cuidador. Profesora del CFGM Atención a Personas en Situación de Dependencia / IOC / Generalitat de Catalunya. Docente asociada a Neurama Revista Electrónica de Psicogerontología – versión francesa – del Curso de Manejo de Comportamientos Difíciles en la Enfermedad de Alzheimer.

Contacto: sandra.pamies@qida.es

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